Классы тренингов. А, Б, В

В статье сделана попытка систематизировать данные о видах тренингов и краткосрочных обучающих программах. Для простоты, выделено три класса тренингов. Под тренингом понимается любая программа, семинар, мастерская, т. п. Под компанией понимается любой институт, который может быть заинтересован в получении результата тренинга. Это может быть компания, третье лицо, государство, т. п.



Определение класса

Кто заказчик и потребитель результата тренинга?

Осведомленность относительно инструментов достижения результата.

Обратная связь в процессе тренинга.

"Подсаживание" на тренинг.

Вопросы конфиденциальности.

Класс А

Я сам (-а), целенаправленно, нашел (-ла) программу, и готов (-а) за нее платить.

Участник тренинга хорошо знаком с методами проведения тренинга, и согласен с ними.

Участники тренинга в любой момент могут задать вопрос ведущему.

Тренинг, как правило, самодостаточный.

Соблюдается режим полной конфиденциальности.

Класс Б

Результат тренинга полезен компании, и мне. Компания может косвенно оплачивать выбранный сотрудником курс.

Программа и цели тренинга ясны. В начале тренинга происходит, как правило, прояснение личных целей участников тренинга.

Ведущий, как правило, отводит время для вопросов участников, а также время для обсуждения.

Продолжение занятий возможно, но четко оговаривается в начале тренинга.

Принципы конфиденциальности могут нарушаться в рамках, о которых должно быть сообщено заранее (если заказчик - компания)

Класс В

Результат тренинга должен быть полезен компании в которой я нахожусь, или собираюсь находиться. Если я работаю в компании, то она оплачивает обучение. Если я ищу работу, то хочу с помощью тренинга понравиться нужной мне компании.

Программа тренинга, его цели, и инструменты достижения цели могут быть неизвестны участникам.

Критика, вопросы ведущему, как правило, запрещены, или ограничены.

Участие в тренинге может подразумевать продолжение занятий.

О конфиденциальности, как правило, речь идти не может.

Таким образом, заказчиком тренинга может быть отдельная персона (персональный тренинг) либо целый институт (институциональный), либо и тот и другой (смешанный). Если акцент смещается к персоне, то возможно увеличение контроля в интересах частного заказчика, тогда как ситуация, когда заказчиком является институт, подразумевают снижение контроля вплоть до полного, случаи манипулирования и злоупотребления властью во имя цели эгрегора такого института.

Опасность для личности представляет ситуация, когда в силу доверчивости или жизненных обстоятельств, мы доверяемся сомнительным институтам, которые на самом деле не заинтересованы в нас.

Например, всевозможные тренинги "серых учителей", где предлагаются всевозможные чудеса и другие сомнительные, априори, вещи. Или ситуация, когда человек, устроившись в компанию, попадает на вводный тренинг, где его попросту попытаются зомбировать.

Важно помнить, кто является заказчиком. И важно знать, разделяю ли я цели этого института, если заказчиком является он.